佛山市顺德区人才发展服务中心

佛山市顺德区人才发展服务中心简介佛山市顺德区人才发展服务中心于2012年9月成立，是经顺德区人大常委会审议通过设立、依法履行人才服务职能的独立法人机构。人才中心由区人民政府直属管理，承接区人才服务管理办公室的全部职能，按照法定机构模式运作，根据我区有关法定机构的管理规定履行职责、开展业务和接受监督，并参照事业单位登记。顺德区人才发展服务中心主要职能(一)贯彻落实人才强区战略的方针政策，组织实施我区人才发展规划，协助政府开展各类人才政策的制定。(二)建立人才库，收集、贮存我区人才供求信息并进行分析研判。(三)承接政府交办的任务，为社会公众提供配套的公共服务。1.负责各类普通高等院校应届毕业生接收报到和就业推荐，以及各类普通高等院校毕业生见习期满转正定级工作。2.负责企、事业单位(参公事业单位除外)国家干部(含各类专业技术人员和管理人员)的档案管理、人事代理、调入调出(含区内调动)和辞职工作，并为相关人员提供办理职称评定、工龄计算、出国政审等服务。3.举办各类大型人才交流活动。4.协助办理人才落户手续。5.承担为户口和人事关系在外地的我区高层次人才颁发《人才特聘工作证》的工作。6.组织开展专业技术人员继续教育管理工作。7.承担对突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员的选拔、推荐和评选工作。8.会同有关单位做好引进和管理国外专业技术人才(含留学生)工作并颁发《外国专家证》，办理派员出国(境)进修的有关工作。9.每两年开展一次顺德区薪酬趋势调查，分析调查所得资料，形成薪酬趋势调查报告并提交区委区政府。 10.区政府交办的其他人才公共服务任务。(四)根据市场需求，为社会公众提供有偿的运营服务。1.人事外包。提供通常由用人单位内部有关部门进行的人力资源管理服务，服务项目可包括：合法用工手续办理、社保及公积金缴纳、档案管理、薪酬**管理、商业保险保障、岗位人员推荐和配置、法律咨询和争议处理、外籍人士服务、满意度调查等。2.人才培训。结合每年专业技术资格考评，举办各类专业的考前培训班，为应试人员提供考前培训指导服务;面向不同类型人才举办各项专题培训班。3.人才招聘。根据用人单位的发展战略要求，为用人单位制定人才招聘规划，运用互联网络、平面媒体、现场招聘会、熟人推荐等各种招聘途径招募所需要的人才。4.人才测评。根据用人单位外部招聘、内部晋升、培训需求分析、人员安置、职业生涯管理、团队建设等需要，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩、勤、体等进行客观、准确的测量和评价，帮助用人单位识人用人，规避或者降低人力资本投资风险。5.高级人才推荐咨询(猎头)。通过人力资源管理咨询、人才搜寻、人才评价、背景调查、职业生涯咨询等方式，为用人单位推荐“高级人才”提供相应的中介服务。6.人力资源战略咨询。为用人单位提供人力资源的咨询，帮助用人单位分析自身与外界的差异，制定中长期、根本性变化的积极应变策略。7.区政府批准开展的其他有偿运营服务。